【人才觀】人才是華廈第一資源；尊重知識、尊重人才；人人都有可能成為人才；

                  華廈的崗位無貴賤之分；重學歷而不唯學歷；

【用人原則】德才兼?zhèn)湔咧赜茫挥萌酥L，避人之短；制度制衡，均衡績效；優(yōu)先選拔內部人才；正確看待失敗

【人才管理準則】以人為本，理性公正，責任到位，有效溝通

【考評原則】客觀性、公正性、有效性；過程考核與結果考核并重

【激勵原則】貢獻與回報成正比；業(yè)內富有競爭力

【培養(yǎng)原則】幫助員工培養(yǎng)終生就業(yè)能力

【競爭原則】賽馬與相馬相結合

1．愛祖國，愛企業(yè)，守法紀，講正氣

2．誠信為人，用心做事

3．尊重每一個人，團結每一個人

4．強烈的事業(yè)心，高度的責任感

5．勤儉節(jié)約，奮發(fā)圖強

6．敬業(yè)負責，高效求精

7．遇事不推諉，做事不敷衍

8．虛心而不自卑，自信而不自大

9．把知識變能力，把能力變效益

10．在學習中成長，在創(chuàng)新中發(fā)展題

1．是遵守員工行為準則的典范

2．以德服人，言傳身教

3．公正無私，堅持原則

4．廉潔自律，以身作則

5．善于授權，勇于負

6．知人善任，舉賢薦能

7．作風正派，潔身自好

8．果斷不武斷，寬容不縱容

9．員工禁忌：官僚主義，歪風邪氣；

    拉幫結派，傳話挑撥；華而不實，陽奉陰違；自滿自大，獨斷專行；奢侈浪費，中飽私囊；因循守舊，求穩(wěn)怕變